判斷題權(quán)利的種類有強(qiáng)制權(quán)力、參考權(quán)利、合法權(quán)利、專長權(quán)利和獎賞權(quán)利。
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2.多項(xiàng)選擇題組織結(jié)構(gòu)設(shè)計時應(yīng)考慮的關(guān)鍵因素包括()
A.工作專門化
B.部門化
C.命令鏈
D.控制跨度
E.正規(guī)化
3.多項(xiàng)選擇題關(guān)于對氣質(zhì)在組織管理和思想教育方面的運(yùn)用的描述正確的是()
A.揚(yáng)長避短,發(fā)揮特長
B.合理匹配,提高工作效率
C.注意互補(bǔ),協(xié)調(diào)關(guān)系
D.認(rèn)識差異,關(guān)注健康
E.因人而異,管理教育
4.多項(xiàng)選擇題下列屬于韋伯的“理想組織機(jī)構(gòu)模型”即官僚模型的主要管理理念的是()
A.明確的職能分工
B.明確的等級制度、職位階層
C.明確的法律與規(guī)章條例
D.不講人情,排除感情干擾
E.組織職務(wù)按標(biāo)準(zhǔn)
5.單項(xiàng)選擇題下列不屬于強(qiáng)化的方法的是()
A.鼓舞人心的目標(biāo)
B.漸進(jìn)法
C.個人需要的滿足
D.激發(fā)力量
最新試題
心理健康有哪幾項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)?()
題型:多項(xiàng)選擇題
負(fù)面組織行為的影響因素中個人因素包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
人事部門在選拔新人時也要注意性格適應(yīng)的合理性,盡量提拔認(rèn)真細(xì)心的人做財務(wù)工作;選派活潑樂觀的人做組織溝通工作。()
題型:判斷題
關(guān)心人與關(guān)心工作的領(lǐng)導(dǎo)行為決定了領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。
題型:判斷題
研究管理心理學(xué),必須貫徹理論聯(lián)系實(shí)際原則,即堅持在實(shí)踐中檢驗(yàn)、豐富和發(fā)展管理心理學(xué)理論。()
題型:判斷題
以下是個案研究方法的有()。
題型:單項(xiàng)選擇題
五項(xiàng)修煉的實(shí)質(zhì)是提升組織的素質(zhì)。
題型:判斷題
魅力只有正面,沒有負(fù)面。
題型:判斷題
下列選項(xiàng)對管理心理學(xué)描述,正確的是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
全面人才管理理念包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題