A.控制環(huán)境
B.強調(diào)自我
C.表明信念
D.適應(yīng)周期

A.在崇尚過去導(dǎo)向型文化的社會中，人們圍繞國家歷史和起源、商業(yè)和家庭進行溝通，尊重過去的榮譽和長者。
B.過去導(dǎo)向型文化的管理意義在于，強調(diào)歷史和傳統(tǒng)，對兩者保持敏感，工作避免嚴格的截止日期。
C.在崇尚未來導(dǎo)向型文化的社會中，人們強調(diào)未來，強調(diào)溝通要基于潛在成就，重視計劃和未來發(fā)展。
D.未來導(dǎo)向型文化的管理意義在于，強調(diào)未來和機遇以及明確的截止日期。

A.在崇尚中立型文化社會中，人們傾向于控制情緒，不表露想法，確保對話簡明扼要。
B.在崇尚情感型文化社會中，人們一般直接通過口頭形式表達想法。
C.在崇尚情感型文化社會中，在表達感受和情緒時肢體接觸比較常見。
D.情感型文化管理意義在于，避免產(chǎn)生距離感，強調(diào)責(zé)任感和榮譽感，容忍情緒爆發(fā)。

A.在崇尚個人主義社會當(dāng)中，人們關(guān)注的是個人利益、個人成就和個人責(zé)任，進行個人決策。
B.個人主義的管理意義在于，關(guān)注群體士氣和凝聚力，降低人員流動率，制定群體目標。
C.在崇尚集體主義的社會當(dāng)中，人們關(guān)注群體、群體成就和群體責(zé)任，注重群體決策。
D.七維文化模型中個人主義與霍夫斯泰德文化模型中個人主義相一致。

A.在崇尚普遍主義的社會當(dāng)中，人們關(guān)注規(guī)則，合約很難被打破，信守諾言。
B.在崇尚特殊主義的社會當(dāng)中，人們關(guān)注關(guān)系，合約很容易被修改，人們在互信基礎(chǔ)上適應(yīng)彼此需求，強調(diào)交易靈活多變，強調(diào)個人處境，視情況和人員而定。
C.普遍主義強調(diào)按章辦事，特殊主義強調(diào)人情世故。
D.特殊主義的管理意義在于，實施程序性決策，采用正規(guī)商業(yè)規(guī)則，致力于正規(guī)的商業(yè)實踐，對所有事件進行相似處理，以及公開宣布變化。