按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）

比較法是績(jī)效評(píng)估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯(cuò)誤的是（）

人事測(cè)評(píng)日趨完善的前提是（）。

又稱為考核性測(cè)評(píng)的是（）。

實(shí)現(xiàn)人事測(cè)評(píng)定量化的前提是（）。

評(píng)價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用（）

現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括（）

主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測(cè)評(píng)的誤差屬于（）。

在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測(cè)評(píng)，用所得結(jié)果來估計(jì)信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）