單項選擇題有機式組織適用條件不包括()
A.環(huán)境不確定型強
B.任務多樣且多變
C.技術比較穩(wěn)定
D.組織規(guī)模較小
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1.單項選擇題以下不屬于有機式組織結構的特點的是()。
A.基于知識和經驗的專門化
B.柔性的職務與權限
C.信息的分散于共享
D.不注重外部智慧的吸收
2.多項選擇題機械組織適用于以下條件()
A.環(huán)境相對穩(wěn)定
B.任務明確且持久,決策可以程序化
C.技術相對統(tǒng)一和穩(wěn)定
D.企業(yè)規(guī)模較大
3.多項選擇題下列有關機械式組織結構的特點描述正確的是()
A.基于職能的高度專門化
B.僵化的職務與權限
C.信息集中于高層
D.垂直的命令與信息傳遞
E.強調固有知識
4.多項選擇題組織結構的本質組織內部成員的分工和協(xié)作關系,它包括以下內容()
A.工作任務分解
B.任務組合
C.組織協(xié)調
D.組織制度設計
5.單項選擇題專業(yè)分工帶來的消極影響不包括()。
A.工作單調
B.限制內部人員流動
C.容易形成內部的沖突和對立
D.增加工作轉換的時間
最新試題
職位評價常見的一些問題有()
題型:多項選擇題
工作編號應該符合四個要求,即唯一性、方便性、可擴性、量化性。
題型:判斷題
崗位評價時,通常可以將崗位分為()
題型:多項選擇題
職位體系診斷是指對組織已有的職位管理體系進行分析、判斷、反思、改造的過程,也是對職位進行重新設計的中心工程。
題型:判斷題
工作說明書中的直接主管信息,一方面指明了管理、監(jiān)督與匯報渠道,另一方面也標明了崗位的一種晉升渠道。
題型:判斷題
采用關鍵事件法進行工作分析,其中獲取關鍵事件的方法只有訪談與問卷調查方法。
題型:判斷題
海氏評價系統(tǒng)特別適合于對管理類和普工類職位的評價。
題型:判斷題
工作分析要以目的為導向,因為目的決定了收集信息的側重點和收集信息的方法。
題型:判斷題
工作分析是從工作到人,探討如何實現對工作的管理,人如何去適應工作。而職位設計是從人到工作,探討如何改變工作以便更好地適應人。
題型:判斷題
工作負荷可以分為()這樣幾個等級。
題型:多項選擇題