360度考核只有在那些開(kāi)放程度高、員工參與意識(shí)強(qiáng)的企業(yè)才能取得理想的效果。

人只有在做他喜好的事情時(shí)才有最大的主觀能動(dòng)性，這基于的是什么理論（）。

一個(gè)人留下的最初印象往往容易形成定勢(shì)，即使其本人實(shí)際上同這個(gè)“第一印象”有很大差距，也難在短時(shí)間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見(jiàn)”，這種偏差屬于近因效應(yīng)。

對(duì)于少數(shù)組織來(lái)說(shuō)，變革才是其生存之道。

思維培訓(xùn)主要是解決（）

從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來(lái)看，公平理論主要著眼于（）

敏感性原則又稱為（）。

以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是（）。

人力資源理論的發(fā)展包括兩個(gè)方面，它們是（）。

下列哪個(gè)不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務(wù)（）。