人力資源管理過程就是人力資源（）。

敏感性原則又稱為（）。

信度指的是（）

思維培訓主要是解決（）

在行為科學發(fā)展階段，產(chǎn)生了許多影響較大的理論，以下屬于這一時的理論有（）。

360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強的企業(yè)才能取得理想的效果。

下列哪個不是工作分析在分析階段著重分析的要素（）。

戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)特征，強調(diào)人力資源管理所有活動的開展皆“聚焦"于實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標。

人力資源管理帶有鮮明的（）。

組織如何看待它的人力資源，人力資源在組織成功中的作用以及如何對待和管理人力資源稱為（）。