A.管理職務(wù)的工作內(nèi)容、職責(zé)
B.管理職務(wù)的權(quán)力
C.該職務(wù)在組織中與其他職務(wù)之間的區(qū)別與聯(lián)系
D.職務(wù)人員需具備的專業(yè)背景
E.職務(wù)人員需具備知識(shí)結(jié)構(gòu)、工作經(jīng)驗(yàn)、管理能力
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.事業(yè)部制
B.二維矩陣制
C.網(wǎng)絡(luò)組織
D.控股型結(jié)構(gòu)
A.職能制
B.直線職能制
C.事業(yè)部制
D.直線制
A.要求行政人員通曉各種專業(yè)管理知識(shí),親自處理許多業(yè)務(wù)
B.需要技能全面的領(lǐng)導(dǎo)者
C.妨礙集中統(tǒng)一指揮
D.領(lǐng)導(dǎo)者忙于日常業(yè)務(wù),不便有效決策
A.有利于加強(qiáng)控制
B.使下屬少犯錯(cuò)誤
C.綜合利用專業(yè)人士
D.不明確
A.在層級(jí)組織中居于某一特殊職位所擁有的命令指揮權(quán)
B.由于個(gè)人具備某些核心專長或高級(jí)技術(shù)知識(shí)而擁有的技術(shù)能力職權(quán)
C.由于個(gè)人能夠有效地激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)和影響他人而擁有的管理能力職權(quán)
D.由于個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)能力出眾而形成的影響力
最新試題
理論上來說越級(jí)管理是不正常的現(xiàn)象,但現(xiàn)實(shí)情況中越級(jí)管理是一種正常狀態(tài)下產(chǎn)生的正?,F(xiàn)象。
工作評(píng)價(jià)的勞動(dòng)責(zé)任因素包括哪些()
工作規(guī)范確定的方法通常有()
職位體系設(shè)計(jì)從職能分工角度可分為管理類職位、銷售類職位、生產(chǎn)類職位、后勤保障類職位等。
主管人員訪談一般是指對(duì)被調(diào)查職位的上級(jí)進(jìn)行的訪談。
崗位評(píng)價(jià)時(shí),通??梢詫徫环譃椋ǎ?/p>
在進(jìn)行職位評(píng)價(jià)時(shí)所選擇的典型職位是指那些廣為人知的并能代表所研究的職位序列中的絕大多數(shù)職位。
編寫職位的規(guī)范的邏輯推導(dǎo)法包括()
工作分析前獲得相關(guān)人員的支持很重要,尤其是獲得高管的支持最為重要。
崗位職責(zé)的權(quán)限可以從()這些角度來考慮。