填空題BEST反饋：（）——描述行為，干了什么事情；（）——表達后果，干這事后的后果是什么；（）——征求意見，你覺得應該如何改進呢；（）——放眼未來，以肯定和支持結(jié)束。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.問答題簡述績效反饋面談的主要方法。
3.多項選擇題績效反饋面談的內(nèi)容應該圍繞員工上一個績效周期工作而開展，包括：（）。
A.工作業(yè)績
B.行為表現(xiàn)
C.改進措施
D.新的目標
4.問答題績效反饋面談的意義是什么？
5.名詞解釋績效（反饋）面談
最新試題
在績效評估中，一些評估者喜歡給所有的被評估者高分，而有的則喜歡給低分，這種現(xiàn)象屬于（）
題型：單項選擇題
績效計劃制定的主體有（）
題型：多項選擇題
績效評估的結(jié)果取決于評估系統(tǒng)本身的科學性與可靠性，與評估主體的評估能力無關。
題型：判斷題
三級指標設計中門檻目標設計要更多的考慮外部條件，設計一個門檻目標來描述理想條件下的最佳績效，對員工是一種更深層的激勵。
題型：判斷題
績效反饋在評估者和被評估者之間架起了一座溝通的橋梁。
題型：判斷題
360度反饋法主體選擇的原則有（）
題型：多項選擇題
在下列績效評估出現(xiàn)的偏差中，可用強制分配法為對策的有（）
題型：多項選擇題
流程化的評估思想是把評估的重點放在員工是否依據(jù)（）工作，而不是把員工的績效結(jié)果作為關注的重點。
題型：填空題
績效評估可能產(chǎn)生的謬誤類型有（）
題型：多項選擇題
為避免由于大多數(shù)員工都得到比較高的等級而沒有真正把績效優(yōu)秀的員工區(qū)分出來，需要對各個等級的人數(shù)比例作出限制的評估方法叫（）
題型：填空題