關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是（）。

人力資源管理帶有鮮明的（）。

在實(shí)施人力資源規(guī)劃同時(shí)，要進(jìn)行定期與不定期的（）。

在進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)，與主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的員工往往被認(rèn)為具有較強(qiáng)的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。

對(duì)于少數(shù)組織來(lái)說(shuō)，變革才是其生存之道。

再學(xué)習(xí)是學(xué)習(xí)的最高層次，主要是指學(xué)會(huì)怎樣學(xué)習(xí)。

人力資源理論的發(fā)展包括兩個(gè)方面，它們是（）。

組織如何看待它的人力資源，人力資源在組織成功中的作用以及如何對(duì)待和管理人力資源稱為（）。

人力資源管理過(guò)程就是人力資源（）。

思維培訓(xùn)主要是解決（）