通過對人力資源開發(fā)與管理內(nèi)在特征的分析，找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個不同點(diǎn)，使現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是（）。

在人力資源招聘管理中，內(nèi)部招聘的來源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。

人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性，這基于的是什么理論（）。

20世紀(jì)60年代，管理學(xué)家兼心理學(xué)家愛德華?洛克教授提出了（）。

下列哪個不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務(wù)（）。

對于少數(shù)組織來說，變革才是其生存之道。

關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是（）。

思維培訓(xùn)主要是解決（）

再學(xué)習(xí)是學(xué)習(xí)的最高層次，主要是指學(xué)會怎樣學(xué)習(xí)。

人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。