通過企業(yè)（），可以使企業(yè)管理人員發(fā)現(xiàn)問題，從而提高企業(yè)的素質(zhì)，增強(qiáng)它們抵御外界環(huán)境和內(nèi)部因素變化的能力。

概率預(yù)算法是指對在預(yù)算期內(nèi)（）的各種預(yù)算構(gòu)成變量并進(jìn)行預(yù)測編制的一種預(yù)算。

利潤中心內(nèi)部責(zé)任報(bào)告主要包括（）。

直接人工標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)勞動人事部門的勞動工時(shí)定額乘上標(biāo)準(zhǔn)工資率求得。

對應(yīng)收賬款要通過審閱乙方的結(jié)算書，判斷債權(quán)的真實(shí)性和完整性。

精細(xì)化的預(yù)算管理要求按部門分解費(fèi)用、按責(zé)任中心分解產(chǎn)品成本。

激勵(lì)只需要采用物質(zhì)激勵(lì)方式。

財(cái)務(wù)管理制度包含的內(nèi)容有（）。

全面預(yù)算即等同于財(cái)務(wù)預(yù)算。

市場部測算鋪貨率、產(chǎn)品滲透率和新產(chǎn)品銷售比。