A.主考官的培訓(xùn)
B.安排場(chǎng)地及其他必要設(shè)施
C.通知被測(cè)評(píng)者
D.對(duì)被測(cè)評(píng)者進(jìn)行評(píng)估
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你可能感興趣的試題
A.理解能力
B.應(yīng)變能力
C.模仿能力
D.創(chuàng)新思維能力
A.員工訪談法
B.特殊情況法
C.關(guān)鍵事件法
D.工作日志法
A.分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)員
B.統(tǒng)計(jì)員
C.整數(shù)統(tǒng)計(jì)員
D.小數(shù)統(tǒng)計(jì)員
A.定位
B.結(jié)果
C.內(nèi)容
D.獨(dú)創(chuàng)和從眾
A.5
B.6
C.7
D.8
最新試題
目前比較流行的特殊能力傾向測(cè)試主要有()
對(duì)素質(zhì)測(cè)評(píng)報(bào)告的解讀通常有兩種方法,即常模參照解釋方法和()
編制筆試題目是筆試流程中至關(guān)重要的一步,設(shè)計(jì)方式主要有三種,即編制選題、改題和編題。
下列關(guān)于人員測(cè)評(píng)的方法與技術(shù)說法正確的是()
管理游戲需要控制的誤差是()
我國(guó)龔耀先等人修訂的成人智力測(cè)驗(yàn)是在()基礎(chǔ)上加以研究改造,進(jìn)行本土化,并成功實(shí)施的中國(guó)修訂本。
在FRC品德測(cè)評(píng)法中,為了控制被測(cè)人報(bào)告事實(shí)的虛假性,可采取的措施不包括()。
效度是信度的必要條件,如果一種測(cè)評(píng)工具具有較低的效度,則其也信度較差。
大五人格測(cè)驗(yàn)認(rèn)為影響行為的人格因素有()
在品德測(cè)評(píng)量化的各種形式中,最適用于標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)轉(zhuǎn)換的是()。