A.對(duì)問(wèn)題的協(xié)議
B.項(xiàng)目溝通
C.演示
D.項(xiàng)目建議書
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.經(jīng)驗(yàn)缺乏
B.定位不清
C.文字報(bào)告
D.數(shù)據(jù)有限
A.客戶穩(wěn)定
B.定位鮮明
C.行業(yè)規(guī)范
D.區(qū)域差別
A.整個(gè)社會(huì)缺乏對(duì)管理咨詢業(yè)的監(jiān)督考察機(jī)制
B.中國(guó)咨詢業(yè)到目前為止還沒有一套完整的產(chǎn)業(yè)政策
C.中國(guó)咨詢業(yè)中的咨詢機(jī)構(gòu)具有準(zhǔn)確的核心業(yè)務(wù)定位
D.中國(guó)管理咨詢業(yè)仍處在發(fā)展的初級(jí)階段
A.德國(guó)咨詢業(yè)始于20世紀(jì)50年代
B.德國(guó)咨詢機(jī)構(gòu)發(fā)展迅速，并呈現(xiàn)出兩極分化的趨勢(shì)
C.德國(guó)咨詢業(yè)的客戶來(lái)源主要是大中型企業(yè)
D.德國(guó)對(duì)咨詢業(yè)的管理主要是采用封閉式的管理方式
A.人力資源戰(zhàn)略
B.政策地位
C.職能評(píng)價(jià)
D.戰(zhàn)略與組織
最新試題
簡(jiǎn)述戰(zhàn)略綜合調(diào)查中的注意事項(xiàng)。
戰(zhàn)略診斷的目的是明確最關(guān)鍵的戰(zhàn)略問(wèn)題，一般從哪幾個(gè)方面考慮（）
簡(jiǎn)述企業(yè)咨詢?cè)\斷預(yù)備調(diào)查中的注意事項(xiàng)。
人力資源管理的后續(xù)服務(wù)階段的工作內(nèi)容有（）
簡(jiǎn)述綜合調(diào)查分析的內(nèi)容。
管理評(píng)價(jià)中心法中的文件簍測(cè)試，主要是評(píng)價(jià)應(yīng)試者的哪幾個(gè)方面（）
影響組織模式選擇的主要權(quán)變因素包括（）
下列屬于能力開發(fā)和教育訓(xùn)練診斷的要點(diǎn)的是（）
簡(jiǎn)述衡量方案可行性應(yīng)該考慮的因素。
簡(jiǎn)述什么是激進(jìn)式變革以及哪種情況下企業(yè)會(huì)采取激進(jìn)式變革。