下列為基于組織層面的培訓(xùn)需求的分析的是（）。

將薪酬劃分為基本薪酬和輔助薪酬的依據(jù)是（）。

下列選項(xiàng)中屬于按面試的形式劃分的是（）。

公務(wù)員基于利益比較或興趣不合而要求退出行政系統(tǒng)，通過一定的程序和手續(xù)后實(shí)現(xiàn)的人員流動(dòng)形式是（）。

使用于工作周期長(zhǎng)、任務(wù)比較明確的項(xiàng)目的激勵(lì)形式是（）。

屬于事后監(jiān)督的有（）。

將績(jī)效考核劃分為定性考核和定量考核的方式是（）。

間接貨幣性報(bào)酬包括（）。

將績(jī)效考核劃分為直接考核和間接考核的劃分依據(jù)是按績(jī)效考核的（）。

下列既是激勵(lì)的出發(fā)點(diǎn)，也是激勵(lì)過程最終目的的是（）。