多項選擇題編寫崗位說明書時應避免（）。

A.職責模塊遵循“窮舉、互斥”原則
B.功能錯位，即崗位說明書的內容與崗位說明書的要求相背離
C.職責交叉，即編寫職責交叉崗位的崗位說明書的時候，未清晰界定，職責混雜不清
D.不成體系，即崗位說明書編制時存在夸大或者縮小職責、職責不完整、任職資格不準確，或者有些崗位不具備崗位說明書


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1.多項選擇題崗位說明書的作用包括（）。

A.通過標準的崗位說明書，清晰地展現(xiàn)組織的層次結構、崗位的職責明細、發(fā)展道路，以及能夠適應此崗位的必要條件等一系列可以對組織發(fā)展產生巨大影響的要素
B.對于高層領導人來講，規(guī)范、準確的崗位說明書可以讓其對組織的結構有更全面、完善的宏觀認識與掌控
C.對于中層管理者，崗位說明書可以讓其對自身及下屬崗位的職責分類做出明確的界定，從而實現(xiàn)更加合理的管理，并擁有合理的績效考核依據(jù)
D.對于基層員工來說，崗位說明書明確了其所在崗位的職責，并且為其指明了當前崗位的發(fā)展路線

2.多項選擇題勞動者勞動強度分測量可采用（）。

A.能量代謝測定法
B.心率法
C.體溫法
D.排汗量法

3.多項選擇題適用于以體力為主的職位工作分析方法包括（）。

A.工作研究
B.勞動強度的測評
C.勞動環(huán)境的測評
D.工作要素研究

4.多項選擇題工作分析的目的包括（）

A.設計合理的招聘和甄選系統(tǒng)
B.為培訓開發(fā)提供基礎和依據(jù)
C.進行績效考核
D.薪酬管理

5.多項選擇題崗位評價在薪酬設計與管理中的應用包括（）。

A.繪制薪酬結構線
B.確定薪酬策略
C.確定薪酬標準及薪酬區(qū)間
D.根據(jù)工作等級結構確定薪酬結構中工作等級的數(shù)量及等級幅度