A.突出企業(yè)文化的民族性
B.從企業(yè)發(fā)展中尋找企業(yè)文化
C.錘煉企業(yè)文化的個(gè)性
D.從企業(yè)故事中提煉企業(yè)精神
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A.企業(yè)文化的調(diào)研
B.企業(yè)文化設(shè)計(jì)
C.企業(yè)文化的實(shí)施
D.企業(yè)文化變革
A.3
B.4
C.5
D.6
A.行為規(guī)范管理
B.人際關(guān)系規(guī)范
C.公共關(guān)系規(guī)范
D.服務(wù)行為規(guī)范
A.分析能力
B.解決問題的能力
C.制定決策的能力
D.領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的能力
最新試題
被并購(gòu)的企業(yè)既不接納并購(gòu)企業(yè)的文化，又放棄了自己原有的文化，從而處于文化迷茫狀態(tài)的整合情況。這是一種什么樣的文化整合模式？（）
“提供一種寬松和諧的環(huán)境，促使工人之間平等互助?！盬allach把這種企業(yè)文化歸為哪一類？（）
制訂企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃應(yīng)遵循以下原則（）
跨文化整合分為（）階段。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任將企業(yè)文化擴(kuò)展到了全社會(huì)。
文化整合模式有哪些類型？（）
企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃是“企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略綱要”，是企業(yè)進(jìn)行文化建設(shè)的統(tǒng)領(lǐng)性文件。
企業(yè)文化培訓(xùn)時(shí)，讓受訓(xùn)者將明白在工作中應(yīng)該怎么做，這是員工培訓(xùn)的哪個(gè)環(huán)節(jié)？（）
人們?cè)趯?duì)企業(yè)文化結(jié)構(gòu)的認(rèn)識(shí)上存在差異性。
企業(yè)可以通過設(shè)立獎(jiǎng)懲制度，從外界給予員工一定的壓力，提醒和督促員工遵循企業(yè)文化。