單項選擇題文件筐實驗的測試要素不包括（）
A.計算能力
B.文字表達(dá)能力
C.人際溝通協(xié)調(diào)能力
D.分析判斷的能力
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1.單項選擇題無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的考官準(zhǔn)備中將考官分為主考官、考官、分?jǐn)?shù)統(tǒng)計員和（）
A.導(dǎo)員
B.輔導(dǎo)員
C.領(lǐng)導(dǎo)員
D.引導(dǎo)員
2.單項選擇題主題統(tǒng)覺測驗不需要分析的是（）
A.故事主角身份
B.故事配角身份
C.結(jié)局
D.主題
3.單項選擇題羅夏墨跡測驗中的10張對稱的墨跡圖片中，黑白墨色加以紅色斑點圖片的張數(shù)是（）張。
A.1
B.2
C.3
D.4
4.單項選擇題下列不屬于編制同質(zhì)量表的步驟的是（）
A.標(biāo)準(zhǔn)化樣本施測大量的題目
B.通過因素分析或其他相關(guān)分析，把題目分成若干具有同質(zhì)性的組
C.選擇效標(biāo)組和對照組
D.質(zhì)性分析
5.單項選擇題一般能力測試不包含（）
A.直覺
B.書寫知覺
C.空間判斷
D.形狀知覺
最新試題
在品德測評量化的各種形式中，最適用于標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)轉(zhuǎn)換的是（）。
題型：單項選擇題
以下屬于心理測試主要類型的有（）
題型：多項選擇題
施耐德在1987年提出了“吸引—選擇—磨合”模型，其理論依據(jù)可歸屬于（）
題型：單項選擇題
（）是指個體接受某種專業(yè)知識以及從事某項工作（社會實踐）的實踐經(jīng)歷。
題型：單項選擇題
勝任素質(zhì)模型是組織用來衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具，有利于企業(yè)有針對性地為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和制定職業(yè)發(fā)展路徑。
題型：判斷題
效度是信度的必要條件，如果一種測評工具具有較低的效度，則其也信度較差。
題型：判斷題
管理游戲需要控制的誤差是（）
題型：多項選擇題
我國龔耀先等人修訂的成人智力測驗是在（）基礎(chǔ)上加以研究改造，進(jìn)行本土化，并成功實施的中國修訂本。
題型：單項選擇題
面試中把握“看”的技巧要注意（）。
題型：單項選擇題
下列不符合評語報告特點的表述是（）。
題型：單項選擇題