A.內(nèi)部環(huán)境分析
B.外部環(huán)境分析
C.市場環(huán)境分析
D.人力資源分析
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A.問卷調(diào)查
B.委托調(diào)查
C.當(dāng)面訪談法
D.收集社會(huì)公開信息
A.工資增長上限
B.工資負(fù)增長
C.工資增長基準(zhǔn)線
D.工資增長預(yù)警線
A.頻率分析
B.頻度分析
C.中心趨勢分析
D.回歸分析
最新試題
選擇知識薪酬的企業(yè),具有的組織特征是()
在我國員工福利發(fā)展階段中,企業(yè)和員工的福利意識明顯增強(qiáng),但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù),整個(gè)福利體系還未建立,因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利,此階段屬于()
每一個(gè)人都是經(jīng)濟(jì)人,都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益,對于雇主而言,他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是()
對薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有()
將相關(guān)勞動(dòng)力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體,然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為()
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于()
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括()
薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括()
員工收入中比較固定的是()
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過()