A.關(guān)鍵型工作目標(biāo)
B.達(dá)成型工作目標(biāo)
C.解決問題型工作目標(biāo)
D.例行型工作目標(biāo)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.第一階段
B.第二階段
C.第三階段
D.第四階段
A.30-50%
B.50-65%
C.65-80%
D.80-95%
A.加班加點(diǎn),延長工作時(shí)間
B.做好工作備忘錄,完成一件勾掉一件
C.制定工作計(jì)劃,列好時(shí)間表和日程表
D.排列優(yōu)先順序,以追求工作效率
A.速度快
B.數(shù)量多
C.質(zhì)量好
D.多快好省滿
A.一個(gè)
B.二個(gè)
C.三個(gè)
D.四個(gè)
A.處罰法
B.激勵(lì)法
C.防呆法
D.檢查法
A.科學(xué)管理
B.人際關(guān)系
C.系統(tǒng)理論
D.權(quán)變理論
A.職務(wù)和權(quán)力
B.經(jīng)驗(yàn)和資訊
C.人格魅力
D.個(gè)人能力和技術(shù)權(quán)威
A.自我管理
B.社會(huì)管理
C.工作管理
D.員工管理
A.協(xié)作性
B.營利性
C.分工合作
D.以上都是
最新試題
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級(jí)民意,反應(yīng)群眾的呼聲。
管理者為了能夠提前覺察問題的發(fā)生,需要()
游戲化績效考核所包含的步驟有()
現(xiàn)代績效的上級(jí)角色應(yīng)該是()
把工作績效變成一種打怪升級(jí)的績效游戲,可以激發(fā)員工的工作潛力。
溝通內(nèi)涵的三個(gè)層面有()
不屬于目標(biāo)績效法的行為是()
管理者個(gè)人必須要嚴(yán)格自律、公平公開,不能懷有個(gè)人私心。
時(shí)間管理的帕金森原則就是為了針對瑣碎小事的爆米花現(xiàn)象。
通常一線員工離職的主要原因是()