填空題績(jī)效反饋根據(jù)被考核者的參與程度為三種：（）。（）反饋是最接近傳統(tǒng)的反饋模式，對(duì)大多數(shù)管理者來(lái)說(shuō)，他們最習(xí)慣這種方式。（）反饋以教與問(wèn)相結(jié)合為特點(diǎn)，這種方式同時(shí)以管理者和員工為中心，管理者對(duì)所反饋的問(wèn)題更感興趣。（）反饋的特點(diǎn)是以問(wèn)為主，以教為輔，完全以員工為中心；管理者要對(duì)員工回答的內(nèi)容感興趣，較少發(fā)表自己的觀點(diǎn)，而且?guī)椭鷨T工獨(dú)立找到解決問(wèn)題的辦法。按照反饋的（）分類，績(jī)效反饋分為（）和（）。

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2.多項(xiàng)選擇題對(duì)行政人員的考核一般通過(guò)下列途徑來(lái)進(jìn)行：（）。

A.市場(chǎng)
B.公司
C.業(yè)務(wù)部門
D.員工

最新試題

行為示范是指通過(guò)讓受訓(xùn)人員觀摩行為標(biāo)準(zhǔn)實(shí)例或影像資料，而后進(jìn)行（）的一種培訓(xùn)方法。

題型：填空題

發(fā)展式績(jī)效評(píng)估的“發(fā)展”效果有（）

題型：多項(xiàng)選擇題

員工自我評(píng)估通常是先由直接上級(jí)對(duì)員工進(jìn)行評(píng)估，然后再由被評(píng)估者自己自我評(píng)估，最后由被評(píng)估者和直接上級(jí)進(jìn)行溝通確定員工績(jī)效。

題型：判斷題

績(jī)效評(píng)估的結(jié)果取決于評(píng)估系統(tǒng)本身的科學(xué)性與可靠性，與評(píng)估主體的評(píng)估能力無(wú)關(guān)。

題型：判斷題

把自己的承諾不當(dāng)回事的領(lǐng)導(dǎo)，其組織的績(jī)效管理體系實(shí)施效果是低效的。

題型：判斷題

影響績(jī)效管理體系開發(fā)和設(shè)計(jì)的組織環(huán)境因素包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題

建立有序的信息體系最重要的措施之一就是建立以（）為核心的整合性人力資源信息系統(tǒng)。

題型：填空題

在期望的績(jī)效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)時(shí)，必須立刻把錢付給員工，只有及時(shí)兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)，錢對(duì)行為的影響才是最大的。

題型：判斷題

目標(biāo)設(shè)置理論極力主張參與，運(yùn)用參與的主要好處在于，引導(dǎo)員工建立更難達(dá)到的目標(biāo)。

題型：判斷題

績(jī)效管理體系是績(jī)效管理中涉及的哪些方面的總和（）

題型：多項(xiàng)選擇題