A.它是肢體語(yǔ)言的同義詞
B.它比口頭交流的影響更大
C.口語(yǔ)交際中缺乏交際能力
D.它是無(wú)意識(shí)的不能被故意使用
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A.復(fù)雜性處理能力
B.反饋
C.形式
D.人際溫暖
A.復(fù)雜性處理能力
B.寬度潛力
C.保密性
D.編碼容易度
A.提供合理的保密保證
B.使一個(gè)簡(jiǎn)單的信息看起來(lái)更復(fù)雜
C.有效處理復(fù)雜消息
D.提供快速和準(zhǔn)確的反饋
A.珊蒂告訴米奇,她對(duì)他所取得的進(jìn)步感到高興
B.格倫告訴安她的項(xiàng)目的最后期限被推遲了
C.簡(jiǎn)告訴薩拉她工作時(shí)必須遵守著裝規(guī)定
D.克里斯給了杰森提高表現(xiàn)的建議
A.群體內(nèi)個(gè)人之間的非正式聯(lián)系
B.成員必須遵守的團(tuán)體的正式規(guī)范和規(guī)則
C.一個(gè)正式群體的多樣性程度
D.小組成員所擁有的各種技能和知識(shí)
A.這是集體主義文化中常見(jiàn)的現(xiàn)象
B.這在利己主義主導(dǎo)的文化中很常見(jiàn)
C.在某些文化中,它被視為一種積極的特征
D.這在西方文化中很少發(fā)生
A.他們?cè)诿鎸?duì)問(wèn)題時(shí)只會(huì)產(chǎn)生很少的想法
B.他們沒(méi)有培養(yǎng)多角度的欣賞能力
C.他們的特點(diǎn)是更有可能形成刻板印象
D.他們很容易受到群體思維的影響
A.允許一個(gè)或多個(gè)成員支配其他團(tuán)隊(duì)成員
B.項(xiàng)目是短期的,需要快速的解決方案
C.任務(wù)需要多種技能、判斷和經(jīng)驗(yàn)
D.任務(wù)很簡(jiǎn)單,不涉及批判性思維
A.妥協(xié)
B.強(qiáng)制
C.調(diào)解
D.規(guī)避
A.它激發(fā)對(duì)想法的討論,從而幫助團(tuán)隊(duì)更具創(chuàng)新性
B.它幫助組織識(shí)別員工技能差距
C.根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員的個(gè)人需要,幫助團(tuán)隊(duì)改變工作的性質(zhì)
D.它幫助小組成員確定他們的個(gè)人優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)
最新試題
溝通的選擇性障礙包含有()
無(wú)法設(shè)定好目標(biāo)的原因有()
管理者首先要聚焦于解決問(wèn)題,而不是找責(zé)任人、分清責(zé)任大小,講道理和理由,辯論誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)。
按照目標(biāo)完成的方向,可以把目標(biāo)分為()
把工作績(jī)效變成一種打怪升級(jí)的績(jī)效游戲,可以激發(fā)員工的工作潛力。
溝通內(nèi)涵的三個(gè)層面有()
目標(biāo)和績(jī)效管理的“三合一”要求包含了()
時(shí)間管理的帕金森原則就是為了針對(duì)瑣碎小事的爆米花現(xiàn)象。
績(jī)效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式,以實(shí)際效果為導(dǎo)向。
通常一線員工離職的主要原因是()