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A.物流
B.資金流
C.高管層
D.信息流
A.政策法律
B.技術(shù)趨勢(shì)
C.競(jìng)爭態(tài)勢(shì)
D.消費(fèi)潮流
A.提高戰(zhàn)略柔性和運(yùn)營柔性
B.提高基層差異化和頂層統(tǒng)一化的辯證統(tǒng)一
C.強(qiáng)化頂層設(shè)計(jì)
D.釋放基層活力
A.企業(yè)需要建立分散化與專業(yè)化的相互依賴的結(jié)構(gòu),以適合世界范圍內(nèi)的創(chuàng)新與學(xué)習(xí)。
B.世界是共生的,需要秉承共同體理念,建立共生的商業(yè)生態(tài)。
C.總部、地區(qū)總部與子公司之間以及不同業(yè)務(wù)部門之間需要建立起密切、順暢、有效的溝通機(jī)制,共同致力于業(yè)務(wù)發(fā)展。
D.在單位間相互依存的工作任務(wù)中不需要關(guān)注個(gè)人關(guān)系是否和諧。
A.對(duì)稱性是指地區(qū)業(yè)務(wù)經(jīng)理向子公司經(jīng)理匯報(bào),子公司經(jīng)理向區(qū)域經(jīng)理匯報(bào),區(qū)域經(jīng)理向公司總部匯報(bào)。
B.由于國別差異,不同地區(qū)應(yīng)該采用不同的運(yùn)作方式。
C.企業(yè)不需要打破對(duì)稱的潛在思維,不需要采取差異化的治理策略。
D.企業(yè)需要根據(jù)地區(qū)、產(chǎn)品和職能的不同,采取差異化的治理政策。
最新試題
國際人力資源管理所涉及的基本職能與國內(nèi)人力資源管理相同都包括人力資源的()
國際企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)通常首先制定出國際經(jīng)營戰(zhàn)略,然后在戰(zhàn)略的指導(dǎo)下,確定能有效實(shí)施這一戰(zhàn)略的組織結(jié)構(gòu)。
按總部與各子公司間在集權(quán)和分權(quán)程度上的不同,可劃分()組織控制模式。
國際企業(yè)營運(yùn)資金是指企業(yè)流動(dòng)資產(chǎn)方面的總額,包括()。
從事國際商務(wù)活動(dòng)的企業(yè)就是跨國公司。
凡從事國際商務(wù)活動(dòng)的企業(yè)都是國際企業(yè)。
對(duì)于國際企業(yè)而言,組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)需要重點(diǎn)關(guān)注()原則。
國際企業(yè)人員來源渠道有()
國際企業(yè)選擇一個(gè)合適的廠址應(yīng)考慮的主要因素是()
制定國際營銷計(jì)劃需要通過國際市場(chǎng)調(diào)研收集信息開始,全面分析和篩選國際目標(biāo)市場(chǎng),確立營銷目標(biāo)和營銷組合策略。