A.她的公司是集權(quán)制的
B.她的公司有一個(gè)權(quán)力下放的結(jié)構(gòu)
C.她的公司簡單結(jié)構(gòu)
D.她公司是一個(gè)有機(jī)的結(jié)構(gòu)
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A.當(dāng)要做的決定是重要的
B.當(dāng)公司地理位置分散時(shí)
C.當(dāng)組織面臨危機(jī)時(shí)
D.當(dāng)環(huán)境復(fù)雜時(shí)
A.授權(quán)
B.指揮的統(tǒng)一
C.指揮鏈
D.管理跨度
A.責(zé)任
B.領(lǐng)導(dǎo)
C.命令
D.職權(quán)
A.交叉核對
B.交叉訓(xùn)練
C.跨職能
D.跨部門
A.成本或差異化優(yōu)勢
B.功能性戰(zhàn)略
C.領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略
D.競爭優(yōu)勢
A.領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略
B.差異化戰(zhàn)略
C.集中化戰(zhàn)略
D.職能戰(zhàn)略
A.保持最低的成本結(jié)構(gòu)
B.保持對客戶的最低價(jià)格
C.瞄準(zhǔn)利基市場的成本優(yōu)勢
D.匹配競爭對手的價(jià)格
A.為客戶提供在線訂購產(chǎn)品的手段
B.制造干擾,使員工無法高效工作
C.為競爭對手提供信息,使他們具有競爭優(yōu)勢
D.可以創(chuàng)造競爭優(yōu)勢
A.現(xiàn)金牛業(yè)務(wù)
B.明星業(yè)務(wù)
C.問號業(yè)務(wù)
D.瘦狗業(yè)務(wù)
A.瘦狗業(yè)務(wù);明星業(yè)務(wù)
B.現(xiàn)金牛業(yè)務(wù);瘦狗業(yè)務(wù)
C.明星業(yè)務(wù);問號業(yè)務(wù)
D.問號業(yè)務(wù);瘦狗業(yè)務(wù)
最新試題
績效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式,以實(shí)際效果為導(dǎo)向。
游戲化績效考核所包含的步驟有()
損耗時(shí)間的外在因素有()
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情,與中基層干部無關(guān)。
管理者為了能夠提前覺察問題的發(fā)生,需要()
目標(biāo)計(jì)劃的跟進(jìn)控制中最后一個(gè)步驟是()
通常一線員工離職的主要原因是()
損耗時(shí)間的內(nèi)在因素有()
溝通的選擇性障礙包含有()
教練型管理者的角色要求就是面對困難時(shí)身先士卒、沖鋒在前。