單項選擇題據(jù)工作性質(zhì)和預先設置的等級,把一個組織的工作崗位進行分類和分組的工作評價方法是()
A.工作評價法
B.工作分類法
C.要素計點法
D.要素比較法
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1.單項選擇題同一組織中相同職位的人所獲薪酬可比是指()
A.外部公平
B.內(nèi)部公平
C.員工公平
D.程序公平
2.單項選擇題由被評價者的上級、同事、下屬和客戶等,分別匿名對評價者進行評價,我們稱之為()
A.環(huán)形評價
B.360度反饋評價
C.立體評價
D.交替評價
3.單項選擇題管理重心在于()
A.績效提升
B.績效總結(jié)
C.績效考核
D.績效反饋
4.單項選擇題績效可以從組織績效、部門(團隊)績效、個體績效等層面考慮,但其中根基性的層面是()
A.組織績效層面
B.部門(團隊)績效層面
C.個體績效層面
D.組織績效與部門(團體)績效層面
5.單項選擇題管理評價中心是()
A.一個部門
B.一個地點
C.一種具體的工具
D.一套人員測評程序
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人力資源管理過程就是人力資源()。
題型:單項選擇題
在實施人力資源規(guī)劃同時,要進行定期與不定期的()。
題型:單項選擇題
組織如何看待它的人力資源,人力資源在組織成功中的作用以及如何對待和管理人力資源稱為()。
題型:單項選擇題
從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來看,公平理論主要著眼于()
題型:單項選擇題
再學習是學習的最高層次,主要是指學會怎樣學習。
題型:判斷題
員工培訓以人為中心,目的是傳授知識,提高員工的一般文化水平和社會道德水平。
題型:判斷題
360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強的企業(yè)才能取得理想的效果。
題型:判斷題
20世紀60年代,管理學家兼心理學家愛德華?洛克教授提出了()。
題型:單項選擇題
以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是()。
題型:單項選擇題
在行為科學發(fā)展階段,產(chǎn)生了許多影響較大的理論,以下屬于這一時的理論有()。
題型:多項選擇題