A.組織績效層面
B.部門(團(tuán)隊)績效層面
C.個體績效層面
D.組織績效與部門(團(tuán)體)績效層面
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.一個部門
B.一個地點
C.一種具體的工具
D.一套人員測評程序
A.工作質(zhì)量
B.工作數(shù)量
C.工作動機(jī)
D.工作崗位
A.獵頭公司
B.內(nèi)部晉升
C.校園招募
D.私人就業(yè)服務(wù)機(jī)
A.擬定人員補充政策
B.吸引足夠多的求職者
C.選擇適宜的招聘渠道
D.確定稱職的招募隊伍
A.淘汰出局
B.保留原位
C.考慮進(jìn)入下一個發(fā)展機(jī)會
D.給予警告和提供有針對性地發(fā)展支持
最新試題
下列哪個不是工作分析在分析階段著重分析的要素()。
人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的()
從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來看,公平理論主要著眼于()
現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細(xì)分析了以下哪些理論()。
亞當(dāng)斯的公平理論關(guān)注人們怎樣對分配決定測內(nèi)容做出反應(yīng),經(jīng)常叫做()。
以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是()。
在實施人力資源規(guī)劃同時,要進(jìn)行定期與不定期的()。
戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)特征,強調(diào)人力資源管理所有活動的開展皆“聚焦"于實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)。
360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強的企業(yè)才能取得理想的效果。
組織如何看待它的人力資源,人力資源在組織成功中的作用以及如何對待和管理人力資源稱為()。