履歷分析技術(shù)的基本原理是通過應試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素，即測評內(nèi)容、測評目標及其（）的一種表格。

履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。

當測評誤差來自于測評本身時，下列不屬于防范措施的是（）

企業(yè)人員測評的最終步驟是（）

在進行人員素質(zhì)測評量化時，將指標“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個等級并賦值，這采用的量化形式是（）

在冰山模型中，水上部分是顯性的，水下部分是（）。

人才選拔測量的第一步是（）。

情境模擬設計中的情境來源于（），受實踐規(guī)律的制約。

根據(jù)特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是（）

作為一個較為復雜的概念，下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來的特征有（）