A.反對把人看作與動物一樣趨利避害、好逸惡勞、不負責任
B.看到了勞動的目的性是作為人與動物區(qū)別標志的本質特點
C.看到了人的自覺能動性和創(chuàng)造力
D.重視人的尊嚴與價值，強調人的需求的差異性
E.是對X理論的一種發(fā)展，發(fā)展了人的社會屬性
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A.目標導向型
B.市場導向型
C.產(chǎn)品導向型
D.客戶導向型
E.服務導向型
A.不存在無處不在
B.不存在不存在
C.存在無處不在
D.存在間或存在
A.價值難以評估
B.流動性
C.收益不確定性
D.溢出性
A.把握人力資源的總體政策
B.完善人力資源管理的組織體系、系統(tǒng)性策劃
C.組織與推進人力資源管理體系的建設
D.具體推進人力資源管理工作
E.在集團范圍內推動企業(yè)文化建設、人力資源管理工作的整體協(xié)調與監(jiān)督
A.低級階段
B.初級階段
C.中級階段
D.高級階段
最新試題
通過工作分析，確定一項工作的具體內容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是（）
在崗位說明書中，關于崗位職責和權利的說明，屬于（）
崗位分析主要提供的問題不包括（）
完成崗位工作任務所取得的回報稱為（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù)，屬于（）
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調配，另一個是（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）