A.設(shè)定……的目標(biāo)
B.在……約束下
C.按照……來(lái)實(shí)現(xiàn)
D.采取……的方式
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A.編寫(xiě)工作說(shuō)明書(shū)
B.對(duì)整個(gè)工作分析過(guò)程進(jìn)行總結(jié)
C.將工作分析的結(jié)果運(yùn)用于人力資源管理的相關(guān)方面
D.將工作分析的結(jié)果運(yùn)用于企業(yè)管理的相關(guān)方面
A.職位分析問(wèn)卷
B.關(guān)鍵事件法
C.管理職位描述問(wèn)卷
D.功能性工作分析
A.任職者的技能
B.應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任
C.從業(yè)者的體能
D.要求具備的知識(shí)
A.崗位職責(zé)范圍
B.崗位職權(quán)
C.崗位薪酬
D.任職資格
A.能深入解決很多細(xì)節(jié)問(wèn)題
B.可以比較靈活地用于不同的組織之中
C.專(zhuān)注于關(guān)鍵崗位，可以以較少的投入獲得更高的收益
D.能提出符合企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略的方案
最新試題
崗位價(jià)值評(píng)估又稱(chēng)崗位評(píng)價(jià)，是對(duì)各崗位在組織內(nèi)的價(jià)值體系中的相對(duì)位置進(jìn)行評(píng)估和排序的過(guò)程。
下面屬于外部專(zhuān)家的是（）。
職級(jí)分類(lèi)法是一種基于崗位進(jìn)行編制的分類(lèi)方法，因此具有較好的實(shí)用性和操作性。
部門(mén)責(zé)任描述是在一定的標(biāo)準(zhǔn)下描述部門(mén)的基本情況。
不同下屬的工作崗位在地理上分散會(huì)增加管理幅度。
對(duì)于文獻(xiàn)分析法所獲信息應(yīng)采取批判吸收的態(tài)度，切忌“先入為主”將舊信息作為標(biāo)桿來(lái)評(píng)價(jià)新信息。
訪(fǎng)談?wù)邞?yīng)使整個(gè)訪(fǎng)談過(guò)程不致偏離主題，但同時(shí)要努力維持輕松的交流氛圍，這是運(yùn)用什么訪(fǎng)談技能？（）
因素比較法較為系統(tǒng)和完善，可靠性較高，但仍無(wú)法根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果直接得到工資數(shù)額。
交替排列法是按崗位價(jià)值由低到高依次選出崗位，得到所有崗位價(jià)值排序結(jié)果。
創(chuàng)新要求高，工作方式難以固定適合于（）。