再學習是學習的最高層次，主要是指學會怎樣學習。

思維培訓主要是解決（）

根據薩帕理論，從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。

從公平理論的產生和內容來看，公平理論主要著眼于（）

信度指的是（）

對于少數(shù)組織來說，變革才是其生存之道。

人力資源管理帶有鮮明的（）。

在進行績效考核時，與主管領導關系好的員工往往被認為具有較強的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應”。

通過對人力資源開發(fā)與管理內在特征的分析，找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個不同點，使現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是（）。

人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的（）