勞動合同法章節(jié)練習(2019.05.01)

來源：考試資料網(wǎng)

1.填空題用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔（）。

參考答案：連帶賠償責任

2 裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：（）

3.判斷題員工用假文憑騙取公司簽訂勞動合同，一旦事發(fā)，勞動合同無效，公司可解除勞動合同，不支付員勞動報酬。

4.問答題未訂立勞動合同，但勞動者已按照用人單位的要求提供勞動服務，這種情況如何處理？

參考答案：根據(jù)《浙江省勞動合同辦法》規(guī)定，未訂立勞動合同，但勞動者已按照用人單位的要求提供勞動服務的，分別作如下處理：
...

5.判斷題形成事實勞動關系超過1年還未續(xù)訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立期限不少于1年的勞動合同。

6.填空題非全日制用工，是指以（）計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周工作時間累計不超過（）小時的用工形式。

參考答案：小時；四；二十四

7.填空題競業(yè)限制的人員限于用人單位的（）和其他負有保密義務的人員。

參考答案：高級管理人員、高級技術人員

8 以下哪些事項應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定？（）

9.判斷題勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。