勞動合同法章節(jié)練習(xí)(2020.05.26)

來源：考試資料網(wǎng)

1.判斷題非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

2.問答題勞動者到新單位后，什么時候開始簽勞動合同？

參考答案：《勞動合同法》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。&rd...

3.問答題競業(yè)禁止條款的主要內(nèi)容有哪些？

參考答案：就競業(yè)禁止條款來說，在勞動合同中主要包括如下內(nèi)容
（1）限制的范圍條款：主要包括時間限制、地域限制、領(lǐng)域限制等...

4.問答題什么叫勞動合同鑒證？勞動合同鑒證有什么作用？

參考答案：勞動合同鑒證是勞動合同管理機關(guān)對用人單位和勞動者之間訂立的勞動合同，就其真實性、合法性和可行性進行全面審查與鑒定，并給予...

5.問答題企業(yè)除名、開除職工有何規(guī)定和程序？

參考答案：（一）除名的條件：
《企業(yè)職工獎懲條例》第18條規(guī)定：“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連...

6.問答題競業(yè)限制條款在什么情況下對勞動者沒有約束力？

參考答案：競業(yè)限制條款的作用主要是為了限制勞動者參與或者從事用人單位同業(yè)競爭，以保守用人單位商業(yè)秘密，而且其是屬于約定條款，但是從...

7.問答題怎樣理解用人單位以欺詐、脅迫、乘人之危的手段訂立勞動合同？

參考答案：所謂欺詐，是指用人單位故意告知勞動者虛假情況，或者故意隱瞞真實情況，誘使勞動者作出錯誤的意思表示，并與其訂立勞動合同的行...

8.問答題國家對禁止使用童工有何規(guī)定？

參考答案：國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用...

9.問答題用人單位不支付勞動者的勞動報酬怎么辦？

參考答案：不支付勞動者的勞動報酬屬于用人單位不履行勞動合同的典型表現(xiàn)，構(gòu)成違反勞動合同的違約行為?！秳趧雍贤ā返?5條對其進行了...

10.問答題《合同法》相比，《勞動合同法》在對勞動合同的無效或者部分無效的認(rèn)定方面有哪些不同？

參考答案：根據(jù)《合同法》規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段訂立合同，只有在損害國家利益的情況下，才認(rèn)定為合同無效。一方以欺詐、脅...