勞動合同法章節(jié)練習(2019.05.09)

來源：考試資料網(wǎng)

1 員工頻繁跳槽，損失最大的是（）

2.填空題非全日制用工，是指以（）計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周工作時間累計不超過（）小時的用工形式。

參考答案：小時；四；二十四

3 裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：（）

4.問答題本案該如何依法處理？法律根據(jù)是什么？

參考答案：勞動仲裁委員會應裁決用人單位支付胡某的住院費、誤工費及因公傷所產(chǎn)生的費用。勞動法規(guī)定勞動者因公傷應由用人單位支付勞動者因...

5.問答題什么是未成年工？國家對未成年工特殊保護有何規(guī)定？

參考答案：《中華人民共和國勞動法》第五十八條規(guī)定，國家對未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。...

6.填空題被終止或解除勞動關系的職工，應在終止或解除勞動合同之日起（）天內(nèi)，先到戶籍所在地街道或鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所辦理失業(yè)登記手續(xù)，后到區(qū)勞動保障管理機構申請失業(yè)保險金。

7.問答題勞動爭議仲裁委員會應如何作出裁決？

參考答案：勞動仲裁委員會應裁決支付胡某的因公負傷所需的費用。

8.判斷題用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。

9.填空題用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在（）日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。