薪酬與福利管理章節(jié)練習(xí)(2019.12.28)

來源：考試資料網(wǎng)

1.判斷題職工只有到高一級的崗位工作，才能提高工資等級。崗位工資制不存在升級問題，職工只有變動工作崗位，即只有到高一等級的崗位上，才能提高工作物等級。

參考答案：錯誤

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2.判斷題薪酬差距是產(chǎn)生激勵的因素之一。

參考答案：正確

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3.判斷題獎金是根據(jù)崗位價值設(shè)置的。

參考答案：錯誤

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4.判斷題工資總額倒扣法是指先確定好方案執(zhí)行年度的工資總額，之后，扣減必須支付的各個項目津貼、補(bǔ)貼，如夜班津貼、加班加點工資、少數(shù)民族伙食津貼、實行工齡津貼單位的工齡津貼、婦女衛(wèi)生津貼等；再扣減一定比例的獎金額，如工資總額的20%，最后余下的即為工資標(biāo)準(zhǔn)總額。

參考答案：正確

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5 以規(guī)則和規(guī)章的形式表現(xiàn)的組織的薪酬決策、薪酬分配標(biāo)準(zhǔn)和管理方式（）

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6.判斷題工資增長幅度越高，越具有競爭力。

參考答案：錯誤

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7 關(guān)于薪酬管理原則錯誤的說法是（）

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8 合理的工資總額可以用（）的方式來推算。

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9.判斷題1995年12月3日勞動部、國家體改委勞部發(fā)〔1994〕197號文印發(fā)的《股份有限公司勞動工資管理規(guī)定》規(guī)定，公司可根據(jù)其經(jīng)濟(jì)效益和經(jīng)營特點，實行靈活多樣的內(nèi)部分配形式，合理確定各類職工的工資收入。

參考答案：錯誤

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10 薪酬政策線調(diào)整時，對于那些位于薪酬政策線以下的崗位，要予以（）。

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