培訓與開發(fā)章節(jié)練習(2019.12.29)

來源：考試資料網(wǎng)

1.問答題簡述培訓評估是一項非常有價值的工作的原因。

參考答案：評選評估有助于：
（1）證明人力資源開發(fā)工作的價值；
（2）判斷人力資源開發(fā)項目是否達到了預期的目標...

2.判斷題內(nèi)部標桿學習是按學習環(huán)境來劃分標桿學習的一個分類。

3.填空題工作分析是指對組織的崗位職務的工作內(nèi)容和職務規(guī)范進行分析研究，并制定出工作說明書的活動過程。它是人力資源管理工作的（）

參考答案：前提和基礎

4.判斷題管理人員的職責是激發(fā)員工的工作干勁，以此來完成自己的工作任務。

5.判斷題組織的產(chǎn)量是培訓評估中的硬性數(shù)據(jù)。

6 目前常用的工作分析信息收集方法包括工作實踐法、直接觀察法和（）。

7.判斷題培訓的質(zhì)量與培訓師個人形象無關。

8.名詞解釋人力資源管理外包

參考答案：是指組織將本來由組織內(nèi)部人力資源職能部門形式的部分或全部人力資源管理職能，以委托或代理的形式交給組織外部的專業(yè)機構(gòu)行使。

9.判斷題現(xiàn)代企業(yè)中所運用的師徒式培訓，受訓者既要在課堂中接受培訓，又要在工作中接受有經(jīng)驗的員工的指導和監(jiān)督。

10.判斷題與家庭、社會相比，學校在人力資源開發(fā)方面有更強的組織性。