培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)章節(jié)練習(xí)(2019.11.07)

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1.問(wèn)答題寬帶薪酬的內(nèi)涵及其優(yōu)缺點(diǎn)是什么？

參考答案：寬帶薪酬：
對(duì)多個(gè)薪酬等級(jí)及其薪酬變動(dòng)范圍進(jìn)行重新組合，從而變成只有相當(dāng)少數(shù)的薪酬等級(jí)以及相應(yīng)較寬的薪酬變動(dòng)范...

2.判斷題骨干員工與普通員工相比具有稀缺性和不可替代性。

3.判斷題間接成本是指發(fā)生在培訓(xùn)的輔助工作中的成本，它與任何特定的培訓(xùn)項(xiàng)目之間存在直接的一對(duì)一的關(guān)系。

4 經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)于社會(huì)物質(zhì)和貨幣形態(tài)的投入下降，而社會(huì)最終的實(shí)際資產(chǎn)財(cái)富卻不斷增長(zhǎng)的原因，最后得出的結(jié)論是（）。

5 （）是衡量員工知識(shí)掌握程度的有效方法。

6.問(wèn)答題為什么說(shuō)人力資源開(kāi)發(fā)是一種重要的人力資本投資？

參考答案：將人力資源開(kāi)發(fā)看成是一種人力資本投資是較為自然的，人力資本投資包含的范圍很廣，人力資源開(kāi)發(fā)的支出只是人力資本投資的一部分...

7 人力資源的特征是（）

8.判斷題陪訓(xùn)學(xué)員在受訓(xùn)期間應(yīng)該與上班期間待遇一樣。

9.判斷題正確評(píng)價(jià)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的效果是公司培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)工作的一個(gè)必要環(huán)節(jié)。

10.問(wèn)答題以工作為導(dǎo)向和以技能為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)的優(yōu)缺點(diǎn)是什么？

參考答案：以工作為導(dǎo)向
優(yōu)點(diǎn)：清晰的期望，進(jìn)步的感覺(jué)
缺點(diǎn)：潛在的官僚主義，靈活性不足
以技能為導(dǎo)向...