培訓(xùn)與開發(fā)章節(jié)練習(xí)(2019.11.07)

來源：考試資料網(wǎng)

1.問答題寬帶薪酬的內(nèi)涵及其優(yōu)缺點(diǎn)是什么？

參考答案：寬帶薪酬：
對多個(gè)薪酬等級及其薪酬變動范圍進(jìn)行重新組合，從而變成只有相當(dāng)少數(shù)的薪酬等級以及相應(yīng)較寬的薪酬變動范...

2.判斷題骨干員工與普通員工相比具有稀缺性和不可替代性。

3.判斷題間接成本是指發(fā)生在培訓(xùn)的輔助工作中的成本，它與任何特定的培訓(xùn)項(xiàng)目之間存在直接的一對一的關(guān)系。

4 經(jīng)濟(jì)學(xué)家對于社會物質(zhì)和貨幣形態(tài)的投入下降，而社會最終的實(shí)際資產(chǎn)財(cái)富卻不斷增長的原因，最后得出的結(jié)論是（）。

5 （）是衡量員工知識掌握程度的有效方法。

6.問答題為什么說人力資源開發(fā)是一種重要的人力資本投資？

參考答案：將人力資源開發(fā)看成是一種人力資本投資是較為自然的，人力資本投資包含的范圍很廣，人力資源開發(fā)的支出只是人力資本投資的一部分...

7 人力資源的特征是（）

8.判斷題陪訓(xùn)學(xué)員在受訓(xùn)期間應(yīng)該與上班期間待遇一樣。

9.判斷題正確評價(jià)培訓(xùn)與開發(fā)的效果是公司培訓(xùn)與開發(fā)工作的一個(gè)必要環(huán)節(jié)。

10.問答題以工作為導(dǎo)向和以技能為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)的優(yōu)缺點(diǎn)是什么？

參考答案：以工作為導(dǎo)向
優(yōu)點(diǎn)：清晰的期望，進(jìn)步的感覺
缺點(diǎn)：潛在的官僚主義，靈活性不足
以技能為導(dǎo)向...