培訓與開發(fā)章節(jié)練習(2019.12.28)

來源：考試資料網

1.問答題簡要分析有效授權的技能。

（1）分工明確。
（2）明確授權的范圍。
（3）允許下屬參與。
（4）通報授權已經發(fā)生。
（5）建立反饋控制機制。

2 交往分析法的優(yōu)點是（）。

3.判斷題在設計培訓方案時，要有一個指導體系，并遵循一定的程序。

4 培訓與開發(fā)項目直接源于（）

5.判斷題研討法效果的好壞與培訓師的水平和能力無關。

6 （）是最鐘鳴的評估框架，其認為評估必須從4個層面上分別進行評估，即反應、學習、行為及過程。

7.問答題簡述概括化理論及其對培訓的啟示。

參考答案：概括化理論是由賈德（Judd，1908）提出來的。這個理論認為，只有一個人對他的經驗進行了概括，就可以完成從一個情境到另...

8.問答題簡述管理技能開發(fā)的必要性。

參考答案：第一，管理人員開發(fā)是組織職業(yè)化管理的要求；
第二，管理人員選拔為組織培養(yǎng)了接班人隊伍；
第三，提高了...

9.判斷題職業(yè)晚期的特征是對其早期的生活方式進行重新確認，提煉出新的生活結構。

10 員工培訓方案實施的準備階段需要做的工作包括（）。