績效管理章節(jié)練習(xí)(2020.02.09)

來源：考試資料網(wǎng)

1 一般是指為特定工作需要而設(shè)立的績效目標(biāo)，目的是激發(fā)創(chuàng)造力、新思維、或者鼓勵(lì)采取新方法或新思路，屬于一種探索性的績效目標(biāo)，指的是（）。

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2 關(guān)注過程的績效考核注重員工的工作態(tài)度和能力，考核的內(nèi)容主要集中在員工工作過程中的（）

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3 員工的績效隨著時(shí)間的推移發(fā)生變化，原來好的績效可能好轉(zhuǎn)，好的績效可能變差，這體現(xiàn)了績效的那一特性（）

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4 （）是查找員工績效不高原因的重要渠道。

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5.填空題鮑曼和莫托維德羅提出了（）和（）的概念

參考答案：任務(wù)績效；周邊績效

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6 通過績效管理要促進(jìn)組織與員工的共同成長，為每一個(gè)員工提供指導(dǎo)、支持和幫助，不斷提升員工的勝任力，并使之主動(dòng)學(xué)習(xí)、相互學(xué)習(xí)，建立學(xué)習(xí)型組織，形成具有激勵(lì)作用的工作氛圍，從而建立組織的高績效文化，這是績效管理的（）特點(diǎn)。

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7 “誰來考評(píng)，考評(píng)誰”，這是績效管理準(zhǔn)備階段學(xué)要解決的哪個(gè)問題？（）

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8 在上述的案例中，運(yùn)用的是目標(biāo)管理的考核方法，在這種考核方法中，對(duì)營銷人員進(jìn)行目標(biāo)設(shè)置時(shí)，可以考慮的變動(dòng)目標(biāo)有（）

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9.判斷題績效反饋面談可以推進(jìn)績效考核的效果。

參考答案：正確

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10 （）是關(guān)鍵事件法的進(jìn)一步拓展和應(yīng)用。

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