戰(zhàn)略人力資源管理章節(jié)練習(xí)(2020.05.26)

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1 （）是工會(huì)組織為了維護(hù)和爭(zhēng)取會(huì)員利益，派出代表與用人單位代表就有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行討論和協(xié)商的過(guò)程。

2.判斷題人力資源的質(zhì)量受人的心理狀態(tài)影響較大，因此，在人力資源質(zhì)量規(guī)劃中有必要制定人力資源的激勵(lì)與約束機(jī)制。

3 人力資源的投資所獲得的回報(bào)是一種滯后（）的指標(biāo)。

4 激勵(lì)的滿足理論包括（）

5 人力資源管理者的直線職能包括下列的（）

6 （）是一個(gè)員工為了完成其負(fù)責(zé)的工作而要執(zhí)行的若干項(xiàng)不同任務(wù)。

7 人力資源部毫無(wú)疑問(wèn)是目標(biāo)績(jī)效管理體系的：（）

8 戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的維度包括（）

9.判斷題模型化認(rèn)識(shí)就是對(duì)模型的一種直觀與本質(zhì)的認(rèn)識(shí)。