戰(zhàn)略人力資源管理章節(jié)練習(xí)(2020.04.06)

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1.判斷題勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

2.判斷題滿足員工收益預(yù)期的激勵(lì)計(jì)劃，才能夠產(chǎn)生激勵(lì)效應(yīng)。

3 戰(zhàn)略性人力資源管理將組織的注意力集中于（）

4 下列關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理者角色陳述不正確的是（）

5.判斷題人力資源開(kāi)發(fā)是培訓(xùn)和教育活動(dòng)，多多益善。

6 人力資源開(kāi)發(fā)需求分析不包括（）

7 具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)企業(yè)資需要具備的，內(nèi)涵不可從市場(chǎng)上獲取的不可替代性特點(diǎn)，包括下列的（）

8 下列關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理陳述不正確的是（）

9 衡量人力資源管理部門的工作對(duì)組織的整體績(jī)效一般都需要通過(guò)作為中間變量的（）轉(zhuǎn)化。

10 組織總體戰(zhàn)略采用內(nèi)部成長(zhǎng)戰(zhàn)略其相關(guān)的關(guān)鍵戰(zhàn)略性人力資源問(wèn)題是下列的（）