判斷題滿足員工收益預(yù)期的激勵計劃,才能夠產(chǎn)生激勵效應(yīng)。
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2.多項選擇題下列屬于非貨幣薪酬的是()
A.養(yǎng)老保險
B.工作挑戰(zhàn)性
C.組織聲望
D.彈性時間
E.心理援助
3.多項選擇題下列影響薪酬設(shè)計的外部部因素包括()
A.組織支付能力
B.集體談判能力
C.員工的利潤貢獻率
D.地區(qū)薪酬水平
E.法律規(guī)定
4.多項選擇題下列影響薪酬設(shè)計的內(nèi)部因素包括()
A.組織支付能力
B.工作的價值
C.地區(qū)薪酬水平
D.法律規(guī)定
E.集體談判能力
5.多項選擇題戰(zhàn)略薪酬設(shè)計應(yīng)堅持的原則有()
A.戰(zhàn)略相關(guān)性原則
B.內(nèi)部一致性原則
C.雇員激勵性原則
D.外部競爭性原則
E.現(xiàn)實可行性原則
最新試題
戰(zhàn)略人力資源管理的計劃過程主要包括()。
題型:多項選擇題
哈佛模式強調(diào)了人力資源管理的關(guān)鍵因素是()。
題型:多項選擇題
在案例“愛因斯坦醫(yī)療中心”中,將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力資源管理政策和實踐包含哪些內(nèi)容?()
題型:多項選擇題
戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的制定需要人力資源部門和各部門管理者都參與。
題型:判斷題
以價值鏈分析來看,人力資源管理屬于一種重要的支持性活動,它的主要作用在于為企業(yè)的核心價值創(chuàng)造流程提供支持,以確保核心價值創(chuàng)造活動得以實現(xiàn)。
題型:判斷題
下面哪一項不是戰(zhàn)略人力資源管理的職能?()
題型:單項選擇題
良好的人力資源管理實踐在兼并和收購案中主要在()這些環(huán)節(jié)中發(fā)揮作用。
題型:多項選擇題
戰(zhàn)略性人力資源管理的主要流程與步驟是()。
題型:多項選擇題
沖突可以歸納為內(nèi)心沖突、人際沖突、小組沖突、組織內(nèi)部沖突和()等五種。
題型:單項選擇題
實現(xiàn)傳統(tǒng)人力資源管理向戰(zhàn)略人力資源管理的轉(zhuǎn)變,可以有的演進路徑是()
題型:多項選擇題