薪酬與福利管理判斷題每日一練(2020.01.09)

來源：考試資料網(wǎng)

1.判斷題1955年工資改革規(guī)定了“兩步走”方案，規(guī)定了1956年和1957年兩個工資標準。

2.判斷題一個完整的方案還應(yīng)包括勞動計量（績效評價或稱績效考核）和應(yīng)發(fā)工資的計算辦法。

3.判斷題從實際工作和實際需求來看，薪資方案設(shè)計的核心是為從事不同勞動崗位及其任職人員定價，即確定標準工資。

4.判斷題在一崗數(shù)薪下，職工工資的提高，一個途徑是在本崗位內(nèi)提升工資檔次，直到達到本等級的最高工資標準。另一個途徑是提高工資標準。

5.判斷題工資總額倒扣法是指先確定好方案執(zhí)行年度的工資總額，之后，扣減必須支付的各個項目津貼、補貼，如夜班津貼、加班加點工資、少數(shù)民族伙食津貼、實行工齡津貼單位的工齡津貼、婦女衛(wèi)生津貼等；再扣減一定比例的獎金額，如工資總額的20%，最后余下的即為工資標準總額。