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勞動合同法填空題每日一練(2020.02.02)

來源：考試資料網(wǎng)

1.填空題用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔（）。

參考答案：連帶賠償責任

2.填空題勞動法規(guī)和其他法律法規(guī)之間的關系為：上位法優(yōu)于下位法、（）。

參考答案：特別法優(yōu)于一般法、后法優(yōu)于前法

3.填空題對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）或者（）確認。

參考答案：勞動爭議仲裁機構；人民法院

4.填空題勞動爭議申請仲裁的時效期間為（），仲裁時效期間從（）之日起計算。

參考答案：一年；當事人知道或者應當知道其權利被侵害

5.填空題只有在勞動者虛構或者隱瞞的個人情況與履行勞動合同（）的情況下，用人單位方能解除其勞動合同。

參考答案：直接相關