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人力資源招聘與選拔/人員選拔與聘用管理判斷題每日一練(2020.03.16)

來源：考試資料網

1.判斷題要了解企業(yè)人力資源的結構和分布，了解余缺、忙閑的狀況，最簡單點的方法莫過于對現有檔案進行分析歸類。

參考答案：正確

2.判斷題建立勝任特征模型最關鍵的是訪談。

參考答案：正確

3.判斷題非結構化面試又稱為標準化面試，要求面試人員按照規(guī)定問題向應聘者提問。

參考答案：錯誤

4.判斷題招聘效果評估方法是招聘效果評價報告的主要內容之一。

參考答案：正確

5.判斷題戰(zhàn)略定位需要成立工作小組，且董事長做組長。

參考答案：正確

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