人力資源招聘與選拔/人員選拔與聘用管理判斷題每日一練(2020.03.16)

來源：考試資料網(wǎng)

1.判斷題要了解企業(yè)人力資源的結(jié)構(gòu)和分布，了解余缺、忙閑的狀況，最簡單點(diǎn)的方法莫過于對(duì)現(xiàn)有檔案進(jìn)行分析歸類。

2.判斷題建立勝任特征模型最關(guān)鍵的是訪談。

3.判斷題非結(jié)構(gòu)化面試又稱為標(biāo)準(zhǔn)化面試，要求面試人員按照規(guī)定問題向應(yīng)聘者提問。

4.判斷題招聘效果評(píng)估方法是招聘效果評(píng)價(jià)報(bào)告的主要內(nèi)容之一。

5.判斷題戰(zhàn)略定位需要成立工作小組，且董事長做組長。