人力資源招聘與選拔/人員選拔與聘用管理章節(jié)練習(xí)(2019.12.23)

來源：考試資料網(wǎng)

1.判斷題工作分析只是人力資源部的事情。

2 工作分析主要針對的是（）。

3 關(guān)于內(nèi)部招募中的布告方法正確的是（）

4 人才交流中心不具有的特點(diǎn)是（）

5 優(yōu)秀人才選擇中用到的最多的統(tǒng)計(jì)方法是（）。

6 人力資源管理的宗旨是（）。

7 非傳統(tǒng)人格測驗(yàn)類型包括（）

8.問答題一次反感的面試會使應(yīng)聘者對公司印象大大折扣，也會使符合職位要求人員不能正常進(jìn)入面試程序，流失優(yōu)秀的潛在人才，因此非常有必要進(jìn)行面試前的準(zhǔn)備。這種說法正確嗎？為什么？

參考答案：正確
面試前準(zhǔn)備包括的內(nèi)容包括：設(shè)計(jì)面試時間、面試環(huán)境設(shè)計(jì)與布置、多輪面試設(shè)計(jì)、溝通與甄選者級別對應(yīng)的面試者、...

9 可用性和成本往往（）。

10 編寫試題前必須有（）。