人力資源招聘與選拔/人員選拔與聘用管理章節(jié)練習(xí)(2020.03.22)

來(lái)源：考試資料網(wǎng)

1.判斷題使企業(yè)內(nèi)部員工實(shí)現(xiàn)良性競(jìng)爭(zhēng)，可以引進(jìn)不同地區(qū)的人才，也就是說(shuō)在招聘時(shí)我們可以跨區(qū)域進(jìn)行招聘，譬如，跨地區(qū)招聘一般工作人員和技術(shù)人員；可以到海外去招募一些中高級(jí)經(jīng)理人；對(duì)大學(xué)生的招聘，要盡量把全國(guó)各地的一流學(xué)校的合適專業(yè)的優(yōu)秀學(xué)生招募進(jìn)來(lái)。

參考答案：錯(cuò)誤

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2.判斷題內(nèi)部招聘存在甄選時(shí)間較長(zhǎng)，決策難度大，成本較高等缺點(diǎn)。

參考答案：錯(cuò)誤

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3.判斷題戰(zhàn)略定位需要成立工作小組，且董事長(zhǎng)做組長(zhǎng)。

參考答案：正確

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4.判斷題招聘地點(diǎn)不應(yīng)該是隨意的，而是經(jīng)過(guò)精心策劃的，應(yīng)該既考慮到招聘的效果要好，同時(shí)考慮到招聘成本的節(jié)省，所以招聘企業(yè)的高級(jí)管理人員或?qū)＜医淌趹?yīng)該實(shí)行就近原則。

參考答案：錯(cuò)誤

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5 關(guān)于申請(qǐng)表中項(xiàng)目的呈現(xiàn)順序，一般而言放在前面的是（）。