人力資源招聘與選拔/人員選拔與聘用管理章節(jié)練習(xí)(2020.02.25)

來源：考試資料網(wǎng)

1 當(dāng)代人力資源面試比較倡導(dǎo)的模式是（）。

2.判斷題工作分析一般包括準(zhǔn)備階段、實施和結(jié)果形成階段以及應(yīng)用與反饋階段。

3 以下屬于主觀指標(biāo)的是（）

4 整個招募的過程可以看做是（）。

5 員工調(diào)配中應(yīng)考慮多方面的差異員工，這些差異主要包括（）。

6.問答題請描述一下在員工轉(zhuǎn)正過程中業(yè)務(wù)部門和人力資源要做的工作及其分工。

參考答案：1.人力資源部要做的工作
試用期內(nèi)人力資源部要做的工作包括：員工試用期工作跟蹤、轉(zhuǎn)正前的各項手續(xù)工作、與業(yè)務(wù)部...

7 根據(jù)氣氛的不同面試分為（）。

8 小規(guī)模的招聘更適合哪種招聘方法？（）

9 關(guān)于人員招聘理念的描述正確的是（）。

10 招聘的首要程序是（）。