單項選擇題績效考核在企業(yè)公平激勵機制建立中的作用包括（）

A.確定員工績效差異
B.確定人員待遇差異
C.確定員工工作態(tài)度差異
D.以上選項都正確


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1.單項選擇題激勵中最重要的是它的連續(xù)性和可變性，企業(yè)不能因為某一激勵手段產(chǎn)生了有利的反應就把激勵方案固定下來。原因不包括的是（）

A.一定的激勵手段不斷重復會降低效力
B.把激勵局限為一種特殊的類型，就會千篇一律
C.沒有任何一種激勵手段對所有的人在同一時期或?qū)ν粋€人在一個較長的時間內(nèi)保持同等效力
D.企業(yè)由于自身資源有限，無法始終貫徹一種激勵手段

2.單項選擇題在了解員工目標與組織目標的差異及原因的基礎(chǔ)上，用適當?shù)恼T因，滿足員工的需要，可激勵起員工積極性。通常來說，對員工的激勵要遵循的原則不包括的是（）

A.組織目標的設(shè)置與滿足員工的需要盡量一致
B.激勵方案的可變性
C.把握好個體與群體的關(guān)系
D.激勵要做到所有員工一律平等

3.單項選擇題人是生產(chǎn)力各要素中最重要、最活躍的因素，一個企業(yè)組織的命運，歸根結(jié)底取決于人的素質(zhì)的高低。因此，加強人員培訓是一項具有深遠意義的戰(zhàn)略決策。下列哪項不屬于人員培訓？（）

A.培訓是調(diào)整企業(yè)人與事之間的矛盾、提高企業(yè)人員素質(zhì)的重要手段
B.培訓是發(fā)現(xiàn)人才、快出人才、多出人才的重要途徑
C.培訓是提高企業(yè)員工工作效率的核心
D.培訓是現(xiàn)代人力資源管理運作的重要內(nèi)在組成部分

4.單項選擇題遴選晉升員工采用的方法中不包括的是（）

A.上級評定法
B.評價中心法
C.專題訪談法
D.兩兩比較法

5.單項選擇題績效考核既是對人員選拔結(jié)論進行實際檢驗，對崗位人員現(xiàn)職工作的考核評價，同時還可以用來作為企業(yè)提高招聘有效性的手段，哪一項體現(xiàn)了對招聘篩選的參考？（）

A.制定適合企業(yè)的招聘成本
B.對企業(yè)中優(yōu)秀銷售員進行績效特征分析
C.選擇篩選手段
D.重視對應征人員的素質(zhì)測評