A.工作分析所得到的信息是對工作進(jìn)行評價的重要基礎(chǔ)，工作分析是工作評價的起點。
B.工作分析是借助于一定的分析手段，確定工作的性質(zhì)、結(jié)構(gòu)、要求等基本因素的活動。通過運用科學(xué)手段，為管理提供有關(guān)工作的全面信息。
C.工作評價是依據(jù)工作分析的結(jié)果，按照一定標(biāo)準(zhǔn)，對工作的性質(zhì)、強度、責(zé)任、復(fù)雜性及所需資格條件等因素的程度差異，進(jìn)行綜合評價的活動。
D.工作信息收集是基礎(chǔ)，工作分析是目的，工作評價是中介。
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A.評價的標(biāo)準(zhǔn)有嚴(yán)格的界定
B.評價的參與人無需包括公司各層級的員工
C.評價的結(jié)果處理有嚴(yán)格的方法
D.評價環(huán)境的設(shè)計和評價過程的嚴(yán)格控制
A.工作環(huán)境和危險性
B.崗位責(zé)任
C.資格條件
D.企業(yè)資源
A.測定指標(biāo)與評定指標(biāo)相結(jié)合
B.開始指標(biāo)與結(jié)束指標(biāo)相結(jié)合
C.單項指標(biāo)與綜合指標(biāo)相結(jié)合
D.普遍性指標(biāo)與特殊性指標(biāo)相結(jié)合
A.系統(tǒng)原則
B.能級原則
C.差異化原則
D.最優(yōu)化原則
最新試題
因素比較法較為系統(tǒng)和完善，可靠性較高，但仍無法根據(jù)評價結(jié)果直接得到工資數(shù)額。
崗位評價排列法只對崗位價值大小進(jìn)行排序，得到的是定序結(jié)果，能夠準(zhǔn)確量化崗位價值。
下面屬于外部專家的是（）。
交替排列法是按崗位價值由低到高依次選出崗位，得到所有崗位價值排序結(jié)果。
以職位評價和薪酬為導(dǎo)向的培訓(xùn)，培訓(xùn)周期一般是（）。
工作分析興起于（）。
GED量表通過哪些維度來測量？（）
崗位評價以人為評價對象，評價人對崗位所做的貢獻(xiàn)。
斯科特通過對工作中影響報酬的要素進(jìn)行研究后，提出了工作等級劃分的方法，并將其用于1923年美國《工薪劃分法案》。
下面屬于核心工作內(nèi)容的是（）。