單項選擇題素質(zhì)測評評價人員發(fā)現(xiàn)被測評者某一方面有缺點(diǎn)就會全面否定,屬于測評中的()
A.暈輪效應(yīng)
B.強(qiáng)調(diào)負(fù)面信息
C.首因效應(yīng)
D.測評思維習(xí)慣
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1.單項選擇題角色扮演情景設(shè)計中最早應(yīng)該考慮的是()
A.角色選擇
B.情景主題定位
C.角色行為采樣與收集
D.評價標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定
2.單項選擇題壓力面試屬于()
A.資格面試
B.心理面試
C.職位追溯面試
D.行為面試
3.單項選擇題在勝任力建模的過程中,需要考察所確定的勝任力能否體現(xiàn)效標(biāo)樣本中的優(yōu)秀組和非優(yōu)秀組之間的差異,即考察()
A.交叉效度檢驗
B.結(jié)構(gòu)效度檢驗
C.構(gòu)想效度檢驗
D.內(nèi)容效度檢驗
4.單項選擇題世界上第一個智力量表的開發(fā)者是()
A.斯皮爾曼
B.韋克斯勒
C.比奈和西蒙
D.高爾頓
5.單項選擇題韋克斯勒智力測評對象往往只限于()
A.一般人員
B.基層管理人員
C.中層管理人員
D.高級管理人員
最新試題
下列關(guān)于人員測評的方法與技術(shù)說法正確的是()
題型:單項選擇題
勝任素質(zhì)模型是組織用來衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具,有利于企業(yè)有針對性地為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和制定職業(yè)發(fā)展路徑。
題型:判斷題
在品德測評量化的各種形式中,最適用于標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)轉(zhuǎn)換的是()。
題型:單項選擇題
對素質(zhì)測評報告的解讀通常有兩種方法,即常模參照解釋方法和()
題型:單項選擇題
冰山模型的勝任力特征包括()
題型:多項選擇題
勝任素質(zhì)模型主要應(yīng)用于:人才招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考評、薪酬管理、員工獎懲。
題型:判斷題
公文筐測試將被測評者放在一個具體的職位或管理崗位的一個虛擬工作情境中,要求被測者在一定的時間內(nèi)擬定文件,并處理這些文件,同時用對處理的原則和原因進(jìn)行說明。
題型:判斷題
以下屬于心理測試主要類型的有()
題型:多項選擇題
管理游戲需要控制的誤差是()
題型:多項選擇題
在筆試中,評判者按照統(tǒng)一評分標(biāo)準(zhǔn)評判被測評者所掌握的知識數(shù)量、知識結(jié)構(gòu)與()。
題型:單項選擇題