填空題人員測評指標(biāo)體系的基本方法:()、()(常見的有典型人物或事件分析法、()、()(個(gè)別訪談法和頭腦風(fēng)暴法)、()、()(個(gè)人總結(jié)法和集體總結(jié)法)
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下列不符合評語報(bào)告特點(diǎn)的表述是()。
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